单位一个同事突然离职 ，明明早上还一起打卡、互相打招呼 ，一切都很正常的样子。
每个人都在微信小窗口八卦她怎么突然离职 ，有人说 ，是小姑娘年纪轻、不经说；有人说 ，是领导严格；也有人说……
记得起初满世界投简历面试的时候 ，有一家人事主管直接问我：“假如你的心理素质不高 ，不经说的话 ，那你现在就可以走了。”
没经过职场的洗礼 ，当时还没深刻明白这句话 ，这大概就是对职场新人的一个“友情提醒”了。既然进入社会了 ，就应该做好抗压的准备。
《穿普拉达的女王》的女主安迪被疯狂女上司马琳达质疑的时候 ，泪水在眼圈打转 ，立马冲了出去。想起了最初第一份工作 ，我也是这样 ，被领导训斥了一下 ，便“泪湿衣襟”体现得淋漓尽致。当安迪和同事交谈的时候 ，同事一句：“安迪 ，现实点 ，你根本没有努力 ，还在抱怨……”瞬间点醒了安迪 ，也点醒了我 ，为现在才幡然醒悟感到懊恼。如果当初我不自顾自的抱怨 ，只觉得是领导的严格要求 ，是为了自己更好地工作。假如当初为此做出改变 ，开始努力疯狂工作 ，可能我也像安迪一样那么出色了。
所有的团队都在有计划地完成进阶任务 ，如果你不主动去学习 ，不主动创造价值 ，那么你就会被淘汰。因此 ，我们只能不断的提升自我 ，努力适应工作环境 ，让自己更出色。要想不被淘汰 ，我们就要做到以下几点：
一、从自身找原因 ，学一下安迪的精神 ，把事情努力做到完美 ，让上司挑不到一处错 ，当你全身心的投入 ，所有人都劝你工作不要太拼 ，你却说没事的时候 ，可能你就要升职了；
二、提升业务水平 ，做有益于工作的学习与突破 ，为自己和工作创造价值点；
三、与领导起争执的时候 ，应该首先尊重对方的意见 ，当然 ，你想提意见也可以 ，建议等他消气的时候 ，以另外一种方式不经意的提出来；
四、勤沟通 ，说不定你所抱怨的人与事 ，其实没有那么重要 ，跳出自我的局限 ，置身事外去看 ，说不定有别的理解 ，会发现不一样的事实；
五、高效率的工作 ，不做低效率的奴役。
也许 ，很多人会说 ，工作而已 ，不必当真 ，大不了辞职 ，那么后面你会发现 ，这种状态会产生“辞职”恶性循环。
如果我们都肯为此做出改变 ，相信最后那个最大的受益者 ，必当是最初那个奋不顾身拼命工作的自己。
