现如今各个行业都在经济发展的大势里阔步向前 ，这对于刚步入社会的90后来说充满了巨大的诱惑 ，于是越来越多的90后对于自己的工作变得浮躁起来 ，受外界影响、他人鼓动 ，总会反复出现一种念头——换一个工作会更好 。近期我一个朋友就是这样 ，然后我们对于跳槽一事彼此表达了以下观点：
1.工作有目标且自己也有目标
我们都有同样的感受 。刚进入职场 ，我们经；岣芯跻煌肺硭 ，待客之道、沟通技巧、工作方法等等 ，无一不充满了挑战 。这时候我相信很多人 ，包括我在内都可能会对自己工作是去信心 ，也丧失目标 ，形成工作安排下来我就做 ，没安排我就闲下来的死循环 ，久而久之会感觉到工作乏味 ，萌生跳槽的念头 。反之 ，如果对自己工作有明确的目标 ，对自己未来要达到的水平有清楚认知的话 ，虽然做的是简单的工作 ，但也会愿意下苦功夫 ，把工作做到极致 ，最终从工作中找寻到成长的乐趣 。从这点上看 ，目标就是导向 ，工作有目标 ，就有方向、有动力 。
2.机会总是青睐有准备的人
机会对于每个人的重要性 ，已经毋庸置疑 。特别是在当今社会 ，发展速度快、机会稍纵即逝 ，即使满腹经纶 ，才华横溢 ，如果没有一个展现自己的机会 ，有很大可能也只是泯然众人、一无所成 。但是这个展现自己的机会 ，并不是空等就会到来的 。大到社会 ，小到工作 ，机会总是留给有准备的人 ，我们为了在工作争取更多的机会 ，需要全方位的丰富充实自己 ，当机会真正来临时之时才能紧紧抓住 。没有任何准备 ，眼巴巴等待机会的降临 ，是再愚蠢不过的选择 。
3.准确知道自己何时需感性和理性
人都有感性和理性的一面 ，感性是从感受出发 ，理性是从理智出发 ，两者共存却互不影响 。在面对一件事时 ，就如跳槽来说 ，理性的人喜欢用逻辑客观方式进行决策 ，而感性的人则是喜欢用自己的感受 ，以及个人价值体现为导向来选择 。这两种无从评说好坏 ，但是对于重大抉择时 ，还是需要理性大于感性 。感性易冲动的犯下大错 ，理性则可以清晰的帮助你做出正确的选择 。
4.充分的市场调研和实践
现在任何想法在没有充足案例论证时候都需要市场调研和实践 ，以此来检验自己的想法是否正确 。跳槽换工作也是一样 ，你是否真正做过调研 ，其他企业对于这个岗位的定位、升职空间、市场压力、竞争力度？是否对于自己的岗位有清楚的认识?换个工作我照样可以做得好 ，甚至更好？调研和实践是检验真理的办法 ，我相信没有充分的市场调研和实践 ，一味盲目跟着自己感觉走 ，只会让自己局面更加不堪 。频繁换岗会从侧面显示出你浮躁的性格 ，以及不负责任的工作态度 ，面对资深的人事面试 ，还会选择你吗？
5.对自己要有清楚的认识
现在90后很多都是初入社会 ，资历尚轻、缺乏经验 。虽然可能对刚步入社会工作的自己没有清楚的认识 ，不知道适合哪个工作 ，没关系我相信这个是每个刚步入社会的人通病 。那完全可以先就业再择业 ，但是这个择业时一定要有清楚的认知 ，我喜欢什么？哪个行业？哪个岗位？只有对自己有清晰的认知 ，就有了胜利的筹码 ，只要有好的运气和坚持不懈的努力 ，一定可以找到适合自己的工作 。
我们每个人都想找一个好工作 ，适合自己的工作 ，但是好工作也需要自身满足必备条件 ，让自己有资格应对一份好工作 。在此之前 ，请从自己身理性分析问题 ，三思而后行 ，慎重抉择 。
