时光的车轮又留下一道深深的印痕。2017年 ，南湖公司涌现出许多优秀员工 ，他们在各自的岗位中忘我工作 ，在平凡的岗位上 ，在每天都重复不懈的劳动中 ，谱写着人生的亮丽篇章。
谈到获评优秀 ，他们中的大多数人 ，都是带着质朴的笑容谦虚道：“实在没有什么不平凡的事。”但这一张张朴素的面孔 ，一行行简单的产量数字 ，对最普通的八个字“任劳任怨、勤勤恳恳”的长期坚持 ，正是他们的优秀所在——为企业创造财富 ，他们是行动的巨人。在此 ，我想除了对他们表示深深的敬意和谢意之外 ，我还想说 ，他们身上散发着迷人般的魅力 ，他们是KU酷游官网榜样！
先进典型生发“敬业精神”
先进典型最突出的一个特点和长处就是敬业。每一位上榜的先进典型 ，无疑都是将“敬业”作为自己的座右铭。他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业 ，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务 ，他们一心扑在工作上 ，只要工作需要 ，再苦再累在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神 ，让他们不断提高自己的专业工作技能 ，做到每天上一个台阶 ，长期坚持 ，真正成为一名优秀的员工 ，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。他们的敬业精神就像一面镜子清晰可鉴 ，潜移默化地影响着广大员工 ，为我们树立起了学习的榜样。
先进典型生发“引领效应”
榜样示范 ，是最好的说服；典型带动 ，是最好的引领。先进典型的精神和事迹亲切真实生动、可感可学可用。向身边的先进典型学习 ，就是要以他们的崇高精神作为标尺 ，用严格的尺子衡量自己 ，用很高的标准要求自己 ，用无私无畏的勇气对照、检查、改进 ，真正来一次思想和工作作风的大排查、大检修。真真正正地将抽象的标准转化为具体可学的样本 ，让生产一线员工学有标杆、赶有目标；在引导上着力 ，促使广大员工对照榜样找差距、找不足、找方向；营造好学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围 ，推进生产一线充满活力的最活跃“因子”。
先进典型生发“实干效应”
先进典型不是吹出来的 ，而是实干加汗水。“上榜”的优秀员工无一不是从实干中得来的。先进典型深知唯有踏实肯干 ，对车间主任部署的工作严格执行 ，坚持求实求精创一流 ，才能够脱颖而出。例如 ，挑撞车间陈新妹 ，工作中始终认真、仔细、耐心 ，在细中求精 ，精中务实 ，实中出细。工作中不怕累、不怕脏。经常是早来晚走。虽然文化程度不高 ，但愿意主动学习 ，已经达到了熟能生巧的程度 ，别人不愿做的活抢着干也没有怨言。2017年 ，她的产品合格率高达99% ，5次被评为月优秀员工。一串串数字 ，再一次见证了她的实干。
先进典型生发“巧干效应”。
巧干 ，不是偷懒和投机取巧的代名词 ，而是讲究工作方法、工作技巧、工作艺术的同名词。 此次“上榜”的优秀员工杜雪华就是一个特别注重加强业务创新 ，尤其善于用新眼光观察问题 ，从新角度提出问题 ，用新思路分析问题 ，用新方法解决问题。每一批大货开织前严格按照工厂工艺制度执行。对生产线影响产品质量的主要工序进行监督、控制 ，并及时处理生产过程中出现的质量问题。协同有关人员分析、解决 ，减少了生产过程中不合格的数量。新的技巧和工作方法 ，她总是毫不吝啬分享给每位工友 ，起到了很好的“传帮带”的作用 ，让车间形成工作会干还要巧干的共识。
古人云：“以铜为镜 ，可以正衣冠；以古为镜 ，可以知兴替；以人为镜 ，可以明得失。”先进典型就是一面旗帜、一个标杆 ，它可以使广大员工学有榜样、赶有目标、干有办法 ，从而推动工作更加有效地落实。身边典型的力量是无穷的 ，它可点亮一片、带动一批 ，以“盆景效应”构筑“整片森林”。
