眼前这位圆润甜美的姑娘 ，她就是我们南达厂的查补师傅周敏秀。她个子小小的 ，我们都喜欢叫她“小不点”。刚入南达时 ，她是后整车间跟办。每天她都穿梭在各部门中跟进货办进度 ，阳光活泼的她 ，结合自己以往的经验 ，很快适应新环境 ，并和每个部门同事相处得非常融洽 ，货办如期交到营业手中 ，赢得了领导和同事们的认可。在其后的查补组长竞选中 ，她凭着对毛织行业的丰富经验 ，成功当选。
在日常生活、工作中 ，往往有许多矛盾和问题是不善于沟通造成的。作为一个管理者 ，性格开朗 ，有良好的沟通能力很重要。身为部门领头人 ，上要遵循执行领导下达的任务 ，下要让员工服从配合安排 ，才能达到最佳的工作效率 ，获得最高的生产力量。“小不点”面对员工总是一副乐呵呵的样子 ，对于新入职的员工 ，她总是耐心的、手把手的教导 ，让新员工在短时间内熟悉工作步骤 ，她总是勉励她们“工作中不太明白的地方要积极向老员工请教 ，认真学习 ，尽快掌握工作技能 ，尽快上岗上线”。
她安排老员工和新员工坐一起“结对子” ，让老员工带动新员工学技术、熟环境 ，减少适应期 ，加速新员工的融入。
每当开新批号时 ，她都会先自己做好研究 ，再把员工们叫到一起开小会 ，把做货的技术要点、问题可能存在的地方、操作上的注意事项等讲解清楚 ，她总说 ，事前预防总好过事后补救 ，大家也更心中有数。
自她担任查补组长以来 ，车间的工作气氛总是那么的活跃和谐 ，员工流失率已降到最低。除了和部门员工和谐共处外 ，她和其她部门的组长、员工也相处融洽。在工作上 ，各个部门都是紧紧相连的 ，需要相互支持配合才能发挥整体效能 ，效率才能持续提高。
平时下班吃完晚饭后 ，经？吹健靶〔坏恪焙筒棵诺脑惫ぴ诨ㄔ袄锷⒉ ，大家有说有笑、其乐融融快乐的气氛感染了周边的人？杉 ，作为一个管理者 ，除了要做好自己的岗位职责外 ，有着先天性的乐观性格、阳光心态也是极为重要的 ，更是人际交往相处的润滑剂。
小不点虽然外形小小 ，但却有强大的精神力量与人格魅力。正如她的生活哲语所言：人与人之间最大的吸引力 ，不是容貌 ，也不是光环 ，而是传递给对方的温暖和踏实 ，真诚和善良。
